Das Klinikum Region Hannover (KRH) nimmt am Projekt: "Fachkräftesicherung durch Gleichstellungspolitik im Krankenhaus", welches von der Europäischen Union gefördert wird, teil und verschreibt sich der Fachkräftesicherung durch die gezielte Förderung von weiblicher Führungskraft.
So übersteigt die Anzahl der Frauen, die Humanmedizin studieren, seit einigen Jahren der der Männer. Umso höher allerdings die Karriereleiter im Krankenhaus betrachtet wird, umso weniger Frauen bekleiden Positionen wie Oberärztin oder Chefärztin. Eine ähnliche Situation in der Verteilung von Führungspositionen gibt es in den Verwaltungs- und Steuerungsbereichen eines Krankenhauses.
Diese Strukturen möchte das Klinikum Region Hannover mit der Teilnahme am Projekt: "Fachkräftesicherung durch Gleichstellungspolitik im Krankenhaus" durchbrechen und dazu bietet das Gleichstellungsreferat ein KRH-Mentoring-Projekt an. In diesem Mentoring-Projekt arbeiten Tandem-Teams aus zusammen an individuellen Zielen, sei es der berufliche Aufstieg oder eine Veränderung im Arbeitsvertrag. Dabei unterstützt stets eine Führungskraft eine Mitarbeiterin, die sich für das Mentoring-Projekt angemeldet hat.
Für mehr Informationen zu diesem Projekt: Pressemitteilung vom 22.05.19