Zusammenarbeit

Wir im Klinikum Region Hannover wollen Menschen in gesundheitlichen Notlagen möglichst effektiv helfen. Damit dies gelingen kann, haben wir Grundsätze für Führung und Zusammenarbeit entwickelt. Wir nennen sie einfach "Wie wir im KRH zusammenarbeiten wollen." Unser Ansatz: Es gibt drei Beziehungsebenen in einem Unternehmen. Die Ebene eines Mitarbeitenden (MA) zu seiner Führungskraft, die Ebene der Führungskraft (FK) zu seinem Mitarbeitenden und die Ebene zwischen Kollegen auf einer Hierarchieebene. Jeder darf vom anderen etwas erwarten. Er muss aber auch etwas anbieten. Auf unserem Würfel haben wird diese Grundsätze der Zusammenarbeit zusammengefasst. 

Was biete ich als Führungskraft meiner Mitarbeiterin und meinem Mitarbeiter aktiv an?

• Ich biete klare und umsetzbare Aufträge.
• Ich erkläre, welchen Beitrag wir im Gesamtzusammenhang leisten.
• Ich übernehme Verantwortung, lebe eine positive Fehlerkultur und stelle mich vor meine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
• Ich gebe Feedback zur Qualität der Arbeitsergebnisse.
• Ich nehme Vorschläge auf und prüfe deren Umsetzbarkeit.
• Ich kommuniziere respektvoll und wertschätzend.
• Ich bin ansprechbar, wenn es um die Kompetenzerweiterung und die Entwicklung meiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter geht.
• Ich bin ansprechbar, wenn es um das Ausbalancieren von privaten und dienstlichen Angelegenheiten geht.
• Ich reflektiere regelmäßig meine Fach- und Führungskompetenzen und entwickle diese weiter.
• …

Was erwarte ich von meiner Mitarbeiterin und meinem Mitarbeiter?
Ich erwarte…

• engagiertes, zuverlässiges, lösungsbezogenes Arbeitsverhalten mit Übernahme von Verantwortung.
• Akzeptanz von Veränderungen, deren aktive Mitgestaltung und Verbindlichkeit in deren Umsetzung.
• einen offenen und respektvollen Umgang sowie Loyalität.
• ehrliches und direktes Feedback mir gegenüber.
• fachliche und persönliche Weiterentwicklung.
• die Bereitschaft, persönliche Wünsche mit den dienstlichen Angelegenheiten auszubalancieren.
• qualitativ hochwertige Arbeitsergebnisse und das Bestreben um kontinuierliche Verbesserung.
• die Berücksichtigung der Interessen der Abteilung, des Standortes und des Konzerns.
• …

Was erwarte ich von meiner Führungskraft?
Ich erwarte…

• klare und umsetzbar formulierte Aufträge.
• eine Einordnung, welchen Beitrag ich im Gesamtzusammenhang leisten soll.
• Rückendeckung und Verantwortungsübernahme.
• Feedback zu meinen Arbeitsergebnissen.
• einen sinnvollen Einsatz meiner Kompetenzen und Fähigkeiten.
• Respekt und Wertschätzung.
• eine Förderung meiner Entwicklung und Unterstützung bei der Erweiterung meiner Kompetenzen.
• Unterstützung beim Ausbalancieren von privaten und dienstlichen Angelegenheiten.
• eine Reflektion und Weiterentwicklung der Fach- und Führungskompetenzen meiner Führungskraft.
• …

Was biete ich als Mitarbeiterin oder Mitarbeiter meiner Führungskraft aktiv an?

• Ich bin engagiert, übernehme Verantwortung und erledige meine Aufgaben lösungsorientiert und zuverlässig.
• Ich bin flexibel einsetzbar und bringe mich aktiv, kreativ und nachhaltig in Veränderungen ein.
• Ich bin loyal, offen, fair und biete Vertraulichkeit sowie Verbindlichkeit.
• Ich gebe Feedback und bin dabei mutig und respektvoll.
• Ich biete fachliche Kompetenz und persönliche Weiterentwicklung.
• Ich biete die Bereitschaft, persönliche Wünsche mit den dienstlichen Angelegenheiten auszubalancieren.
• Ich biete qualitativ hochwertige Arbeitsergebnisse und entwickle mich und meine Arbeit kontinuierlich weiter.
• Ich erkenne die berechtigten Interessen meiner Abteilung, meines Standortes und meines Konzerns an.
• …

Was biete ich im Umgang mit meiner Kollegin und meinem Kollegen?
Ich biete…

• Verbindlichkeit und Standhaftigkeit.
• Offenheit und Transparenz.
• Authentizität und Aufrichtigkeit.
• Zuverlässigkeit und Pünktlichkeit.
• Respekt, Vertrauen und wertschätzenden Umgang.
• positives Miteinander, Teamarbeit und gegenseitige
• Unterstützung.
• Fairness und gleichwertigen Umgang, auch professionsübergreifend.
• fachliche Kompetenz und Übernahme von Verantwortung.
• kollegialen Austausch und kollegiale Beratung.
• …

Was erwarte ich im Umgang mit meiner Kollegin und meinem Kollegen?
Ich erwarte…

• Verbindlichkeit und Standhaftigkeit.
• Offenheit und Transparenz.
• Authentizität und Aufrichtigkeit.
• Zuverlässigkeit und Pünktlichkeit.
• Respekt, Vertrauen und wertschätzenden Umgang.
• positives Miteinander, Teamarbeit und gegenseitige
• Unterstützung.
• Fairness und gleichwertigen Umgang, auch professionsübergreifend.
• fachliche Kompetenz und Übernahme von Verantwortung.
• kollegialen Austausch und kollegiale Beratung.
• …